旷工三天自动离职有工资吗

关于旷工三天自动离职后工资的问题，让我们来详细解读一下。当员工因旷工达到三天而被视为自动离职时，其工资结算并不是简单的“没有”。实际上，单位不能随意减扣员工的工资。即便员工因为某种原因自动离职，也应按照其当月的实际出勤天数来计算和发放工资。如果单位不按照相关规定发放工资，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于自动离职这一概念，它是指员工在没有通知企业或未与企业达成一致的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为实质上是一种单方面强行解除与企业劳动关系的行为。当员工自动离职时，企业可能会因此遭受一定的损失，例如岗位空缺、生产停滞等。企业往往会制定相应的规章制度来处理这种情况，包括扣除部分奖励性待遇作为处罚。但这并不意味着企业可以克扣员工的工资。毕竟工资是员工劳动的回报，理应按照出勤情况和合同约定支付。即便员工自动离职，企业也不得克扣其基本工资。那么在此情况下，企业可能会采取其他措施来弥补损失，比如要求员工赔偿损失或支付违约金等。这种因自动离职产生的争议被称为自动离职争议。通过以上的介绍，相信大家对旷工三天自动离职后是否有工资这一问题有了更清晰的了解。希望这篇文章能为大家带来帮助。