54万奥迪r8事件后续进展(宁波54万奥迪R8事件)

近日，有关一辆价值百万的奥迪R8在高速公路上的事故引起了广泛关注。据悉，这辆豪华跑车在高速行驶时与一辆宝马7系相撞，虽然车辆遭受了严重损坏，但幸运的是没有造成人员伤亡。这辆奥迪R8的维修费用高达500万人民币，让人不禁感叹这确实是一笔巨大的开销。车主对此似乎并不太在意，毕竟车辆的价值本身就非常高。这辆限量版的奥迪R8，对车主而言，可谓是心头好，也这次的事故在社交媒体上引发了广泛讨论。

与此抖音上的一则短视频也引发了热议。车评人大鲜因为涉及奥迪R8的某些话题而成为了焦点。原本可能只是一件小事，却在网络上迅速发酵。

对于喜欢进口奥迪敞篷车的朋友们来说，有好几款车型可供选择。包括奥迪R8、奥迪TT、奥迪A3、奥迪A5以及奥迪TTS等。其中，2021款奥迪A5Coupe40TFSI时尚动感型备受关注。该车型不仅拥有时尚动感的外观设计，还具备强大的性能表现。

而对于想要从事人力资源工作的人来说，考取相关证书是必备的。目前有两种主要的人力资源管理证书，一种是新版人力资源管理师职称证书，另一种是企业人力资源管理师证书。这两种证书虽然都是人力资源管理领域的专业认证，但在性质、定义、适用范围和报考条件等方面有所不同。

人力资源管理师职称证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发的，表明持证人通过国家统一组织的考试，取得了相应的专业技术资格水平。该证书分为初级、中级和高级，适用范围广泛，不仅涉及人力资源管理工作本身，还可能涉及金融、会计、税务、审计等方面的工作。而企业人力资源管理师证书则是一种职业技能等级认证，主要适用于企业内部从事人力资源工作的专业人员。

在中华人民共和国，所有遵纪守法且符合特定报考条件的公民，都有机会参加经济专业技术资格考试。这是一道跨越多个级别的门槛，每个级别都对应着不同的专业能力和职责。

对于初级考试，只要你从事经济专业工作，并拥有一张由国家教育部门认可的高中（包括高中、中专、职高、技校等）以上，你就可以报名。这是一个对广大经济专业爱好者的初步认可，也是你职业生涯的起点。

中级考试的门槛稍微高一些，但只要你满足以下条件之一，你同样可以报名：高中毕业并取得初级经济专业技术资格并从事相关工作满10年；拥有大学专科学历并从事相关工作满6年；拥有大学本科学历或学士学位并从事相关工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业并从事相关工作满2年；拥有硕士学位并从事相关工作满1年；或者拥有博士学位。这些条件旨在确保参加考试的人具备一定的专业能力和经验。

至于高级考试，那更是对经济专业人士的极高挑战。具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年的人才有资格报名。如果你拥有硕士学位、第二学士学位或研究生班毕业、大学本科学历或学士学位，并取得中级经济专业技术资格后从事与经济师职责相关工作满5年或2年，你也可以报名。如果你在其他领域如会计、统计、审计等取得中级专业技术资格，并符合以上学历和年限条件，你同样可以参加高级经济专业技术资格考试。

企业人力资源管理师的报名条件也十分明确。无论是四级还是三级，都需要一定的工作经验和相关的学历背景。例如，对于四级企业人力资源管理师，需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或者取得技工学校本专业或相关专业。对于三级企业人力资源管理师，需要在取得四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或者具有大学专科本专业或相关专业，并取得四级/中级工职业资格证书后从事本职业或相关职业工作2年以上等等。

这样的考试为那些有志于在经济领域发展的人提供了一个公平竞争的舞台。无论你是刚刚起步的新人，还是在经济领域已经有一定成就的专业人士，只要你符合报考条件，都有可能通过这个考试获得你想要的职业发展机会。

对于希望成为企业人力资源管理师二级/技师的候选人，需要满足以下条件之一：

1. 持有本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并在本职业或相关职业领域工作累计4年以上；

2. 从高级技工学校、技师学院毕业，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，并在本职业或相关职业领域工作累计3年以上，或是取得预备技师证书的技师学院毕业生，从事本职业或相关职业工作累计满2年；

3. 拥有大学本科或研究生本专业或相关专业，同时持有本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书，并在本职业或相关职业领域工作累计满2年以上；若拥有硕士则要求从事本职业或相关职业工作累计满1年以上；若是博士本专业或相关专业则要求累计从事本职业或相关职业工作至少满两年。

（四）企业人力资源管理师一级/高级技师

对于追求企业人力资源管理师一级/高级技师资格的人，需要已经在取得二级技师职业资格证书后，从事本职业或相关专业的工作累积满4年。

报考指南：

报考时间：大约定于每年的7月20日左右，具体时间请参照各省的人事考试网站通知公告。企业人力资源管理考试的时间请查看本省网站或电话咨询，因为不同省份的机构安排不同，没有统一固定日期。

考试时间：企业人力资源管理师考试是全国统一考试，因此全国各省的考试时间是一致的。考试每年举行一次，通常设在每年10月底或11月初的第一个周末。初中级的每个科目考试时间为1.5小时。而高级《高级经济实务》科目的考试时长为3小时。具体的时间安排请以人事考试中心官网公布的信息为准。

报考流程包括注册登录、考试报名、选择报名方式、资格审核、缴费确认和考试几个步骤。其中，中级经济师考试报名实行告知承诺制。考生需登录中国人事考试网进行个人信息注册和填报，报名网址为

考试内容主要基于人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》和考试大纲。初级和中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题。企业人力资源管理师考试则包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理等基础知识以及人力资源规划、招聘与配置等六大专业知识与技能系统。应试人员需要通过计算机操作完成试题作答。每一科目的成绩需要达到60分以上才算通过。

对于想要成为企业人力资源管理师的考生来说，除了以上的报考条件、报考流程以及考试内容外，还需要掌握扎实的专业知识、具备良好的沟通能力和团队合作精神等。不断学习和更新自己的知识和技能也是必不可少的，以适应不断变化的人力资源管理领域的需求和挑战。揭开人力资源管理师的多重层面：从入门到精通

人力资源管理师，这一称号背后蕴含着丰富的专业知识和广阔的就业前景。根据级别的不同，其考核的科目和内容也有所区分。初级和中级人力资源管理师需通过《理论知识》和《专业技能》两个科目的考核，而高级和资深级则在此基础上增加了《综合评审》的考核。这一体系确保了从基础到高级的专业技能提升，为行业培养了一批批优秀人才。

对于想要取得人力资源管理师证书的考生，这一证书不仅仅是一张纸质的证明。其背后所蕴含的价值，远远超出了我们的想象。这一证书不仅是经济专业技术资格考试的职称证书，更是职业技术的有力证明。尤其在当今竞争激烈的职场环境中，拥有这一证书无疑为自己增加了不少竞争力。升职、加薪、落户，拥有此证书的人往往比别人多一份机会。对于这一行业的人才也给予了大力扶持和补贴。

那么，如何顺利取得这一证书呢？考生需要在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。考试成绩一般在考后的60日内可在中国人事考试网查询。对于考生来说，不仅要掌握理论知识，还要具备实际操作技能。只有理论与实践相结合，才能真正提升自己在人力资源管理领域的专业能力。

关于证书的领取，考生需要携带相关证明到当地的人事考试院领取。而对于企业人力资源管理师证书，更是具备了多种价值。无论是就业选择、专业技能提升还是补贴，这一证书都为持有者带来了不少优势。特别是在当前经济环境下，任何行业都需要人力资源管理的人才，而这一证书无疑为求职者增加了不少竞争力。

在考取这一证书的过程中，考生也会遇到各种问题。例如是否需要在考取企业管理师证书后再考人力资源管理师职称？如何顺利避开报名高峰期、进行网上报名和网上缴费？遇到准考证、报名信息表打印不出来怎么办？对此，我们建议考生仔细阅读相关指南，如仍有疑问，可拨打各省人事人才考试测评基地的咨询热线。

人力资源管理师证书是进入这一行业的必备条件之一。它不仅为我们带来了更多的就业机会，更为我们在职场中的发展增加了不少优势。从入门到精通，每一步都离不开我们自己的努力和对知识的追求。希望每一位考生都能顺利考取这一证书，为自己的未来增添更多的可能性。备考指南

一旦提交报名信息成功后，4小时以内可进入后台查看并修改相关信息。为了确保顺利通过考试，我们需要对备考过程进行科学合理的规划。本文将为您详细介绍备考的整个过程，帮助您把握每一阶段的关键点。

一、把握主线

在开始备考之前，首先要明确主线是贯穿所有复习活动的核心。主线是基于原理对教程脉络和真题脉络的整合与联系，是一般的逻辑体系或结构，能够对应到具体的考题上。例如，在人力资源领域，基础如“三大基石、两种技术”等基本原理，就是判断所有问题的依据。把握清楚了主线，就能更高效地开展考试准备活动。

二、备考阶段建议

1. 第一轮：跟着配套教材，先看网课。先经济后人力，将难以理解的部分反复听讲并标记。看书是为了熟悉理论体系和消化内容，听课是为了明确重点。结合教学视频看教材，做思维导图有助于形成知识脉络。

2. 第二轮：针对第一轮中的难点进行重点复习，搭配配套题库做章节练习。做题是为了强化重点内容并符合考试要求。利用错题本巩固知识，根据遗忘规律进行复习。关注微信公众号进行碎片化学习。

3. 临考冲刺：整理讲义上的知识点和可能会考的知识点，背诵并回顾。将易混内容进行整理汇总，如税率、曲线汇总、人物对应等。最后进行模拟考试，给自己充分的信心。

三、考试注意事项

考试形式为全选择题，共计70个单选题和35个多选题。考试及格分数为84分。遇到不会的题目不要慌张，稳定心态是关键。

四、备考策略总结

备考过程需要稳扎稳打，既要全面学习教材，又要通过章节习题把握知识点。不要急于做题，更不要搞题海战术。合理利用碎片时间进行学习，关注微信公众号、利用错题本等都是有效的学习方法。注意甄别教学机构，避免上当受骗。只要坚持住，按照计划进行复习，相信一定能够取得好成绩。在机考时，面对那些看不懂的、记不清的、拿不准的题目，需要运用一些考试技巧。对于多选题，如果没有十足把握，建议不要乱选。一道2分的多选题，如果只确定一个答案，那么选择一个答案就能赚到0.5分，总比一分不得强。

对于即将进行的考试，有两科都是上机考试，感觉就像是在考计算机证书一样。特别需要注意的是，这两科考试是连续进行的，中间没有间断。例如，考完经济基础后，可以直接进行人力资源的考试。在这个过程中，电脑上有计算器功能，无需再携带其他计算工具，只需携带一支铅笔和准考证即可。在考试过程中，最好不要随意移动电源，如果电脑出现问题，及时联系监考老师解决。

关于人力资源证书的种类，主要分为两种。第一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师证书，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。

对于前者，我们需要了解它的考试性质。企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证。从2021年开始，该考试由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书。但无论考试和颁证主体如何变化，证书的作用和效力不变，依然可以在国家职业资格工作网查询。符合条件的人员同样可以领取职业技能补贴，并享受其他人才政策。这张证书是从事人力资源工作的上岗证。

后者则是指的人力资源管理师职称，这是经济师方向的人力资源管理师，属于职称考试范畴。这类考试是集人力、经济、财务、税收一体化的复合型人才考试。在人社部发（2019）53号文件中，明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，并由全国统一组织考试，人社部颁发证书。成绩合格者可以评定初级或中级职称。

企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解为一种入户的门槛。而人力资源管理师职称则是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。希望广大考生能够充分了解这两种证书的性质和区别，做好备考工作，考出满意的成绩。","id":""}],"text":"","id":"FnZSfIcZhMNWjUtNfWQxrFdNGnj"},{"type":"paragraph","children":[{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"2、","id":""},{"type":"text","marks":[{"type":"strong"}],"text":"企业人力资源管理师","id":""},{"type":"text","text":"主要是针对在企业内部从事人力资源管理工作的人员，特别是在一些大型企业或者人力资源相关的咨询公司。他们需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基本知识和技能，能够运用现代人力资源管理工具和方法，为企业提供高效的人力资源管理服务。","id":""}],"text":"","id":"W3n7hEtW5lDHbN9vWubyRjUVhxn"},{"type":"heading","attrs":{"level":1},"children":[{"type":"text","text":"总结","id":""}],"text":"","id":"ZbMUU7Q7mCfJ9aHnrL5K8cRlJ8V"},{"type": "paragraph", "children": [{"type": "text", "text": "无论是人力资源管理师职称证书还是企业人力资源管理师证书，都有其特定的适用范围和重要性。前者更侧重于理论知识和技能的应用，后者更注重在实际企业环境中的实践操作。两种证书都有其独特的价值和作用，选择哪种证书取决于个人的职业目标和需求。", "id": ""}], "text": "", "id": "Nc8sdgjduEZEVhzdXXKcJdP8ZPg"}]}

两种证书定义

一、人力资源管理师职称证书

这一证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部批准颁发。持有人通过国家统一组织的考试，展示出相应的专业技术水平。该证书在2020年经历了一次改革，将原来的经济师（人力资源）考试整合进来，更名为人力资源管理师考试。该证书是对持证人专业能力的有力证明，尤其在国企、央企、事业单位等组织机构中，这一证书更是专业技术人员岗位的重要参考。适用范围广泛，除了基础的人力资源工作，还可能涉及到金融、会计、税务、审计等多方面的职责。

二、企业人力资源管理师证书

此证书属于国家职业技能等级认证，由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发。虽然其地位在2020年有所下降，但仍然是国家职业资格工作网可查的有效证书。符合条件的持有人可以享受职业技能补贴和其他人才政策。该证书主要针对在企业内部从事人力资源工作的人员，特别是在大型企业和人力资源咨询公司。持有人需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等基本知识和技能，以提供高效的人力资源管理服务。

适用范围

一、人力资源管理师职称证书的适用范围主要是国企、央企、事业单位等组织机构中对应岗位的工作标准。工作内容广泛且深入，除了日常的人力资源管理工作，还需要涉及金融、会计、税务、审计等方面的知识。

二、企业人力资源管理师证书的适用范围则主要针对在企业内部从事人力资源管理工作的人员。特别是在一些大型企业和人力资源咨询公司，他们需要掌握现代人力资源管理工具和方法，为公司提供高效的人力资源管理服务。

人力资源管理师是企业中不可或缺的专业人才，他们肩负着员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调以及人力资源规划等重要职责。在这个岗位上，他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

为了证明自身专业能力，企业人力资源管理师需要考取相应的职称证书。这个证书不仅代表了他们的专业能力，更代表了他们的级别。那么，想要成为一位企业人力资源管理师，需要满足哪些报考条件呢？

对于初级人力资源管理师而言，凡是从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中及以上学历的人员，都可以报名参加初级经济专业技术资格考试。这意味着，只要你具备基本的学历背景和工作经历，就有机会踏上这个充满挑战与机遇的职业生涯。

中级和高级的人力资源管理师职称则需要通过考试与评审相结合的方式获得。值得一提的是，初级和中级职称还可以跨级报考，为有志于在人力资源管理领域深耕的人士提供了更多的选择。而对于高级经济师而言，需要先取得中级资格证书，再通过考试与评审的结合方式获得。

正高级经济师则是经济领域的巅峰，他们需要通过严格的评审制度，展现出在人力资源管理领域的卓越才华和丰富经验。无论你是刚刚踏入这个行业的新人，还是已经有一定经验的专业人士，只要你具备条件，都可以报名参加相应级别的人力资源管理师职称考试。

企业人力资源管理师是一个充满挑战与机遇的职业。他们不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备丰富的实践经验。想要在这个领域取得成功，不仅需要努力提升自己的能力，还需要不断学习和进步。经济专业技术中级资格考试报名资格要求如下：

具备以下条件之一者，均可报名参加中级经济专业技术资格考试。

高中毕业并取得初级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满十年，这是报名的重要条件之一。对于拥有大学专科学历的从业者，从事相关专业工作满六年，同样具备报名资格。对于那些拥有大学本科学历或学士学位的从业者，他们在相关专业领域的经验满四年后，也可参加中级经济专业技术资格考试。

拥有第二学士学位或研究生班毕业，且在相关专业领域工作满两年的从业者，也符合报名的条件。对于已经获得硕士学位的从业者，如果他们从事相关专业工作满一年，那么他们也有资格参加考试。对于拥有博士学位的从业者，他们可以直接报名，无需考虑工作年限。

（三）迈向高级经济领域的新篇章

对于那些渴望在经济领域攀登更高峰的专业人士来说，高级经济专业技术资格考试是一条必经之路。如果你符合以下条件之一，就可以勇敢报名，迎接挑战：

如果你拥有大学专科学历，并在取得中级经济专业技术资格后，在经济师岗位上默默耕耘了整整十年，那么你的努力终于要得到认可。

如果你通过勤奋学习获得了硕士学位、第二学士学位或研究生班，又或者拥有大学本科学历及学士学位，且在取得中级经济专业技术资格后，在经济领域工作了五年，那么你的才华与努力将为你铺平前进的道路。

如果你已经获得了博士学位，并在取得中级经济专业技术资格后，继续在经济师职责相关领域工作两年，那么你离高级经济领域的巅峰又近了一步。

如果你取得了会计、统计、审计中级专业技术资格，并符合以上学历和年限条件，你同样有资格报名参加这场考试。

不仅如此，其他相关职业资格如导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格等，也可以对应初级经济专业技术资格。而拥有房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格的人，则已经迈入了中级经济专业技术资格的门槛。更令人兴奋的是，取得资产评估师、税务师职业资格等职业资格的人士，可以根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历和年限条件，对应初级或中级经济专业技术资格，为报名参高级经济专业技术资格考试铺平道路。

值得注意的是，报名条件中所提到的学历或学位，必须是经过国家教育行政部门正式承认的。相关专业的工作年限计算截止日期为2021年12月31日。对于那些还在攻读学位的全日制学生，他们在校期间的经历不计入相关专业的工作年限。

企业人力资源管理师——塑造人才管理的核心力量

在企业的蓬勃发展之中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。为了推动企业的持续发展与进步，企业人力资源管理师的角色愈发重要。那么，何为企业人力资源管理师四级，其职责与要求又是如何呢？让我们一起来了解。

一、企业人力资源管理师四级概述

企业人力资源管理师四级，是从事企业人力资源管理工作的专业人才。他们不仅需要具备深厚的人力资源管理理论知识，还需在实践中不断积累经验和技能。那么，什么样的人可以担任这一角色呢？

二、企业人力资源管理师四级的申报条件

1. 累计从事本职业或相关职业工作达四年及以上，这是成为一名合格的企业人力资源管理师四级的基本要求。

2. 取得技工学校本专业或相关专业的毕业生，或正在攻读相关专业的在校生，均可申报。取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业的毕业生，同样具备申报资格。

3. 对于高等院校本专业或相关专业的在校生，他们可以通过申请代报的方式参与考试。这一政策为许多在校大学生提供了机会，使他们能够在校期间就开始积累职业经验。

企业人力资源管理师四级是推动企业人力资源管理的关键力量。他们通过专业知识和技能，帮助企业更好地发掘和留住人才，推动企业的持续发展与进步。如果您对这一职业感兴趣，不妨深入了解，看看自己是否符合申报条件，为自己的未来规划打下坚实的基础。（二）企业人力资源管理师三级

1. 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上。

2. 获得本职业或相关职业的四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），同时具备高级技工学校、技师学院（含尚未取得的在校应届毕业生）。或者拥有本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并拥有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业（含尚未取得的在校应届毕业生）。

3. 持有大学专科本专业或相关专业，同时取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上。想要获取更多资讯，可以关注【直击考场】官方微信公众平台。

4. 拥有大学本科本专业或相关专业，在取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业工作不少于一年。

5. 持有硕士及以上本专业或相关专业（含尚未取得的在校应届毕业生）。

（三）企业人力资源管理师二级/技师

1. 荣获三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，持续深耕本职业或相关职业领域，累计实践经验达4年（含）以上，展现出色的职业素养和专业技能。

2. 从高级技工学校或技师学院毕业后，即取得三级/高级工职业资格证书（技能等级证书），并持续从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。或是获得预备技师证书的技师学院毕业生，从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。这些丰富的实践经验使他们在本领域中游刃有余。

3. 拥有大学本科本专业或相关专业，并在取得三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，继续在本职业或相关职业领域耕耘2年（含）以上，展现学历与经验的完美结合。

4. 硕士本专业或相关专业的持有者，在取得三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，他们的专业素养和实战经验使他们成为行业中的佼佼者。

5. 具备博士本专业或相关专业，并在本职业或相关职业领域工作2年（含）以上，他们的学术背景和实际经验使他们成为企业人力资源管理的领军人物。

（四）企业人力资源管理师一级/高级技师

报考指南

一、报考时间

随着人事考试网的最新公告，今年的报考时间定于7月20号左右，各地可能会有所不同。想要及时了解准确时间，请关注本省的人事考试网通知公告一栏，企业人力资源管理考试时间的查询也同样适用。不同省份的机构安排不同，没有统一固定日期，请考生注意。

二、考试时间

人力资源师考试作为全国统一考试，各省的时间都是一致的。每年一次，通常设在10月底或11月初的第一个周末。初中级的每个科目考试时间为1.5小时。以2021年为例，考试日期为10月30日或31日。高级《高级经济实务》科目考试时长为3小时。具体的考试时间请以人事考试中心官网公布为准。

三、报考流程

1. 注册登录

在开始报名前，考生需要提前通过网上报名系统进行注册和个人信息核查。你可以登录中国人事考试网（.cpta..），通过“网上报名”栏目完成个人信息的注册和填报。

2. 考试报名

考试的报名网址是中国人事考试网（

3. 选择报名方式

中级经济师考试的报名实行告知承诺制。考生可以自主选择是否采用告知承诺制的方式进行报名。建议选择告知承诺制，以便简化报名流程。

报考人员选择采用告知承诺制方式办理报名时，必须郑重承诺自己已全面了解证明事项的相关内容。这包括证明事项的名称、设定依据、具体内容及材料、考试组织机构的核查权利以及与报考人员的配合义务等。承诺方式及未履行承诺可能承担的法律责任也必须在承诺时明确。只有真正符合报考条件、提供真实客观的信息，并愿意接受考试组织机构的核查的报考人员，才愿意承担不实承诺的法律责任并接受相应处理。这一承诺过程，通过电子方式签署告知承诺书，具有法律效力，不允许由他人代为承诺。

接下来是资格审核环节。中级经济师考试的报名资格审核方式多样，包括考前网上审核（在线核验）、考前人工网上审核或现场审核以及考后资格审核。具体采取哪种方式，需参照当地的报名通知。

完成资格审核后，便进入缴费确认阶段。各地的人力资源管理师考试报名费用各不相同，只有成功缴费才算完成报名。未进行缴费的，将被视为放弃报名。

考试当天，考生需携带打印好的纸质准考证、身份证以及当地要求的证明资料，在规定的时间和地点参加考试。

至于考试内容，主要依据人事部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》和考试大纲。对于人力资源管理师考试，其内容可以概括为以下几个方面：初级、中级经济专业技术资格考试，主要涵盖《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。这些科目的题型均为客观题，全面考察应试者的经济学基础知识和专业实务能力。

还应注意到人力资源管理师考试的内容并非单一，除了上述基础知识外，还可能涉及人力资源管理理论、实践应用、案例分析等多个方面。这些内容在考试中可能会以多种形式出现，考生需全面准备，以应对各种可能的考试情况。

以上内容，旨在让考生了解并熟悉中级经济师考试报名的基本流程和考试内容，以便更好地进行备考和应对考试。经济专业技术资格考试分为不同的级别和专业类别。其中，《经济基础知识》是公共科目，而《专业知识和实务》则是根据不同的专业类别命制的试卷，包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济等10个专业类别。高级经济专业技术资格考试则设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题。

这些考试都是采用电子化考试方式，应试人员需要通过计算机操作来完成试题。企业人力资源管理师考试则主要涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理等多方面的知识和技能。考试科目包括基础知识劳动经济学、劳动法、现代企业管理等，以及人力资源规划、招聘与配置等六大专业知识与技能系统。每一科的成绩都需要达到一定的标准才算通过考试。

对于不同级别的考试，其科目设置也有所不同。三级和四级考核两个科目，即《理论知识》和《专业技能》。而二级和一级则除了前两个科目外，还需要进行《综合评审》。这意味着，对于想要获得更高级别的人力资源管理师证书的人来说，需要掌握更加全面和深入的知识和技能。无论是哪一个级别的考试，都需要考生具备扎实的专业知识和良好的实践能力，以确保在实际工作中能够胜任各种挑战和任务。

经济专业技术资格考试和企业人力资源管理师考试都是对考生综合素质的考核。通过参加这些考试并取得相应的证书，不仅能够证明个人的专业能力和知识水平，还能为个人的职业发展打下坚实的基础。对于从事或即将从事经济或人力资源管理领域的人来说，参加这些考试是非常有必要的。企业人力资源管理师考试内容与证书获取

一、考试内容

企业人力资源管理师考试涵盖了广泛的领域，包括人力资源管理理论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。考生需全面理解和运用相关知识和技能，以应对考试的各种问题。

二、成绩及证书

1. 人力资源管理师证书

对于初级和中级经济专业技术资格考试，成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。考生须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书，也就是人力资源管理师证书。

2. 成绩查询与合格标准

考生可在考后60日内登录中国人事考试网查询考试成绩。各科目满分均为140分，合格标准为试卷满分的60%，即84分以上。也就是说，想要通过考试，两门课程成绩需达到或超过84分。

3. 证书颁发与职称认定

对于初级和中级经济专业技术资格考试合格者，将颁发由人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。也会根据所考专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备相应的职称，如助理经济师（助理人力资源管理师）、经济师（人力资源管理师）等。

三、高级经济专业技术资格

对于高级经济专业技术资格考试，达到全国统一合格标准者将颁发经济专业技术资格考试成绩合格证明。该证明自考试通过之日起，在全国范围内5年内有效。考生若考试合格并通过评审，可获得高级经济师职称。

四、证书领取

经济专业技术资格考试成绩一般在第二年的1月份公布。合格证书的领取会在成绩公布后的两、三个月后开始。考生通常需要携带单位介绍信和证书工本费到当地的人事考试院领取证书。

企业人力资源管理师证书的获取需要考生全面理解和掌握人力资源管理相关知识，并通过考试取得。这一证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的价值和意义。证书样本

展示您所获得的证书样本，无论是初级、中级还是高级，都是您专业技能的象征。这些证书不仅代表了您在人力资源管理领域的专业水准，更是您付出努力和汗水的见证。

证书价值

一、升职加薪的利器：

人力资源管理证书是专业技术资格考试的职称证书，它在职业发展中具有不可替代的重要作用。通过考取此证书，您将获得更多的晋升机会，更高的薪资待遇，让您在职业生涯中更上一层楼。无论是录取、加薪还是升职，持有此证都将为您带来更多的机会。

二、补贴：

根据国家相关政策，取得不同级别的人力资源管理职业资格证书，您可以享受相应的补贴。例如，取得初级职业资格证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴3000元。这不仅是对您专业技能的认可，也是对您努力的回报。

三、子女上学的优势：

持有一二线城市的人力资源管理职业资格证书，您和您的家人将享受到一系列的优惠政策，如积分落户和子女上学等。这将为您和您的家庭带来更多的便利和福利。

这些证书不仅代表了您在人力资源管理领域的专业水平和技能，更是您未来发展的敲门砖。无论您是刚刚开始职业生涯的新人，还是已经在职场摸爬滚打多年的老兵，这些证书都将为您的职业发展带来更多的机会和可能。不妨为自己投资，考取一张人力资源管理证书，为未来的职业发展打下坚实的基础。考了企业管理师证书后，是否还需要考人力资源管理师职称，这主要取决于你的职业规划和发展需求。两种证书所涵盖的领域和知识有所不同，拥有更多的证书和资质可以提升你的职业竞争力，扩展你的职业发展道路。

","id":""}],"text":"","id":"CEtRJXMlQvr8UWJCx0uKsNjV6FW"},{"type":"paragraph","children":[{"type":"text","text":"2、人力资源管理师证书考试难度如何？","id":""}],"text":"人力资源管理师证书考试难度因个人基础、备考时间和学习方法而异。考试内容涵盖人力资源管理的基础理论和实践应用，需要考生掌握一定的专业知识和分析问题的能力。建议考生提前了解考试内容和形式，制定合理的备考计划，认真备考。","id":"GxY3aGIoQjI5cWGqCj4MXpniQ5V"},{"type":"paragraph","children":[{"type":"text","text":"总结","id":""}],"text":"人力资源管理师证书是进入人力资源管理领域的重要凭证，对于提升职业竞争力、拓展职业发展道路具有重要意义。证书的就业选择多、竞争小，可以提升个人专业技能，并享受补贴政策。考生也需要了解常见问题，制定合理的备考计划，认真备考。","id":"U7gGssUVLywjK3xynGqRvehpn3j"}]}

当面临报名高峰期时，如何顺利进行网上报名和网上缴费呢？由于报名人数激增可能导致网络拥挤，建议考生尽量避开报名高峰，选择低谷期进行报考，如夜间100-500期间。

在报名过程中，可能会遇到一系列问题。如准考证、报名信息表无法打印，可能是因为网速原因造成的。考生可以尝试到所在地的人事人才考试测评基地直接打印。仔细阅读打印须知也是非常重要的。至于考生注册信息和报名信息是否必须一致，其实并不绝对。例如，B考生可以使用A考生的身份证号注册，然后在报名信息表中填写自己的报考信息。

在报名过程中，如果遇到困难，如网上报名操作不熟练或需要修改报名信息等，考生不必过于担心。建议仔细阅读“在线报名”栏目中的考试步骤和注意事项，按照提示操作。如还有疑问，可以拨打各省人事人才考试测评基地的咨询热线寻求帮助。

对于如何修改网上报名信息，用户在点击“确认填写报名信息”之前都可以自由修改自己的报名资料。一旦提交成功后的4小时内，用户还可以进入“我的后台”查看并修改报名信息。4小时后，审核人员将开始审核用户报名资格，此时用户将不能再自行修改报名信息。如有特殊情况，建议联系所在地的人事人才考试测评基地寻求帮助。

企业人力资源管理师证书的考取需要考生认真准备，了解报名流程中的各项细节，确保顺利参加考试。

希望以上内容能对你深入理解企业人力资源管理师证书及其报名流程有所帮助。如何备考：把握主线与具体策略

一、把握主线

备考任何考试，首先需要把握主线。主线是贯穿所有复习活动的核心线索，只有明确主线，才能有针对性地开展考试准备活动。主线建立在原理基础上，是对教程脉络、真题脉络的线索和联系，是我们解答问题的一般逻辑体系或结构。

在人力资源领域，例如，“三大基石、两种技术”等基本原理，就是判断所有问题的依据。在教程中，有关定额的问题都是重点。如劳动经济学和组织行为学等基础学科，在教程中涉及劳动力市场的问题也都是重点。

二、具体备考策略

1. 第一轮：熟悉理论体系和消化内容

首轮复习，建议跟着配套教材，结合网课进行学习。先看经济类科目，再学习人力资源类科目。遇到听不懂的地方，要反复听，并在笔记上做好标记，第二轮复习时重点复习这些内容。看书是为了熟悉理论体系和消化内容，听课是为了明确重点。

2. 经济法基础备考策略

经济法基础的考试涉及六大部分：经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律。内容较多，但考试特点为虽广不深。对于这样的考试，我们可以借助机构、网课的辅助手段来备考。但要注意甄别教学机构，避免上当受骗。特别是要警惕那些打着包过、报名就能拿证旗号的机构。

在备考过程中，除了以上提到的策略外，还需要注重真题的练习和模拟考试的参与。通过做真题，可以了解考试的出题规律和题型，有助于更好地把握考试的重点和难点。模拟考试则可以检验自己的备考成果，调整备考策略。

备考是一个系统而复杂的过程，需要我们在把握主线的基础上，结合具体的复习阶段和科目特点，制定针对性的复习策略。注重理论与实践相结合，不断提高自己的知识水平和应试能力。临考冲刺阶段，整理并复习所有知识点至关重要。在第一轮和第二轮学习的基础上，我们已经掌握了大部分知识点，现在需要做的就是将其整合并加深记忆。这个阶段，不仅要回顾讲义上的重点内容，更要关注可能会考的知识点，进行全面的复习。

我们可以利用思维导图来帮助我们整理知识脉络，形成一个清晰的知识框架。在整理的过程中，对于一些重点、难点和易错点，可以直接在思维导图上标记，方便临考前快速复习。

做题依然是这个阶段不可或缺的部分。我们可以选择做一些模拟题和历年真题，通过做题来检验自己的掌握程度，并加深对知识点的理解。特别是那些在第一轮和第二轮学习中出现错误的题目，更要重点复习，确保不再犯错。

我们还可以通过一些微信公众号、学习APP等渠道，利用零碎时间进行学习。这些渠道上通常会有一些“每日一练”等小测验，帮助我们巩固知识点。

在临考前，一定要再次回顾教材的重点内容。这些重点可能是我们之前整理的知识点，也可能是我们在做题过程中发现的重要考点。通过再次复习，确保自己在考试中能够迅速找到解题思路，准确回答问题。

这个阶段是最累的一阶段，但只要我们坚持住了，很多之前不太理解的地方都会逐渐明朗，知识点也会更加牢固。临考冲刺虽然辛苦，但只要我们付出足够的努力，相信一定能够取得优异的成绩。考试备考建议与技巧

如果你不是天才小神童，不必指望仅看一遍就能掌握所有知识。为了更好地备考，给自己留出足够的时间来深入理解并整理易混内容。这一过程大约需要一个月，例如税率、曲线汇总、人物对应等这些重要但易混淆的内容，你可以在网上找到相应的整理汇总资料。接下来的1至2周，建议进行模拟考试，为自己树立充足的信心。不要忘记再次温习公式、数字表等必要知识点。

考试形式及内容

考试以选择题为主，包括70个单选题和35个多选题。单选题每题1分，多选题每题2分，总分140分。及格分数为84分。在考试中，不必追求高分，及格即可。遇到不确定的题目时，不要慌张。

机考时，可能会遇到看不懂的、记不清的、拿不准的题目。这里分享一个考试技巧：对于多选题，如果没有把握，不要乱选。如果只能确定一个选项，那么选择一个赚0.5分也比一分不得强。

考试形式

两科考试均为上机考试，类似于计算机考试。两科考试是连续进行的，中间没有间断。例如，你可以先考完经济基础，然后立即开始人力资源考试。电脑上配备了计算器，无需携带其他计算工具，只需携带铅笔和准考证即可。在考试过程中，尽量避免随意触碰电源，如果电脑出现问题，及时联系监考老师协助解决。

祝愿大家备考顺利，考出满意的成绩。