就业协议书(就业协议书和就业推荐表是什么)

毕业生推荐表与就业协议书：细微差异解读

在毕业生的就业流程中，毕业生推荐表和就业协议书是两个不可或缺的重要文件。它们的差异体现在多个方面。

一、功能定位的差异

1. 毕业生推荐表：作为毕业生具有就业资格的证明文件，只有国家计划内招收的毕业生才有权领取此表。它是毕业生申请户口、报考公务员的必备资料，同时也是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表的内容包括学业成绩、个人特长、社会活动等，经过学校审核并加盖公章，具有较高的权威性和可信度。

2. 就业协议书：此协议由学校作为见证方，旨在保护毕业生的合法权益。协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力。它不仅是甲乙双方的聘用关系的文字契约，也是毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护各方权益而采取的必要措施。

二、内容构成的不同

1. 毕业生推荐表：内容包括毕业生的基本情况、学业表现、个人履历、特长、爱好、社会表现、获奖情况、就业意愿以及学校的推荐意见等。

2. 就业协议书：主要涵盖高校毕业生的基本信息如姓名、性别、身份证号、专业等；用人单位的组织机构代码、单位性质等；以及双方约定的工作地点、岗位、户口迁移地、违约责任等重要事项。

三、性质定位的差异

1. 毕业生推荐表：是一种正式的推荐材料，学校以此向用人单位推荐毕业生，具有较高的权威性和可信度。

2. 就业协议书：对用人单位而言，是确认毕业生相关信息真实可靠的凭据；对高校而言，是管理毕业生就业、编制就业方案以及办理就业落户手续的重要依据。它也是一种用工协议，具有法律效应。

毕业生推荐表和就业协议书在功能、内容和性质上均有所不同。两者共同构成了毕业生就业流程中的关键环节，确保了就业过程的规范性和公正性。